Έρευση εργασίας για νέα Πολιτικό Μηχανικό

[Xάρης]

Τα παρακάτω ισχύουν για κάθε νέο συνάδελφο που αναζητά δουλειά.

1) Αν ψάχνεις δουλειά χωρίς αμοιβή κάνεις ΤΕΡΑΣΤΙΟ λάθος!

2) "η στρατηγική μου για εύρεση εργασίας περιλαμβάνει αναζήτηση στο διαδίκτυο από τα γνωστά site αγγελιών, μέσω γνωστών και αποστολή βιογραφικού διαδικτυακά σε site τεχνικών εταιρειών και τεχνικών γραφείων..."
Μαζί με σένα και χιλιάδες άλλοι συνάδελφοι, πολλοί με εμπειρία που δεν έχεις που θα πάνε για να προσφέρουν από την πρώτη μέρα και όχι για να μάθουν όπως εσύ.
Άλλοι μπορεί να μην έχουν εμπειρία όπως δεν έχεις και εσύ αλλά να έχουν α) πιο ισχυρό βιογραφικό, β) καλύτερη παρουσίαση του εαυτού τους, γ) καλύτερη προσέγγιση, δ) πιο ελκυστική προσωπικότητα ή και συνδυασμό των παραπάνω.

3) "το παράδοξο όμως είναι ότι ακόμη και στις αγγελίες που δεν απαιτούν προϋπηρεσία δεν έχω θετική ανταπόκριση...ούτε καν πρόσκληση σε συνέντευξη."
Δες το (2) παραπάνω: "...Άλλοι μπορεί να μην έχουν εμπειρία όπως δεν έχεις και εσύ αλλά να έχουν α) πιο ισχυρό βιογραφικό, β) καλύτερη παρουσίαση του εαυτού τους,..."

4) "Αν ήσασταν εσείς εργοδότες τι θα ξεχωρίζατε σε κάποιον για να τον προσλάβετε? Κάποια ορισμένα τυπικά προσόντα; (π.χ. γνώση σχεδιαστικών και στατικών προγραμμάτων). Την προθυμία και την όρεξη για εργασία;"
Συστάσεις (δηλαδή εγγυήσεις), βιογραφικό (τυπικά προσόντα) και προσωπικότητα (ουσία). Μ' αυτή τη σειρά.
Η εμπειρία είναι πάντα χρήσιμη αν αναζητάς κάποιον που θέλεις να σου αποδώσει από την πρώτη μέρα και να σου φέρει χρήμα με την υπεραξία της εργασίας του.
Γνώση χειρισμού σχεδιαστικών και στατικών προγραμμάτων είναι χρήσιμη μόνο αν υπάρχουν τέτοιες ανάγκες στην εταιρία.
Δεν θα έπαιρνα ποτέ στο γραφείο μου κάποιον που θα μου έλεγε ότι δεν θέλει αμοιβή!
Δεν θα έπαιρνα ποτέ στο γραφείο μου κάποιον για να τον εκπαιδεύσω, να μου φύγει σε λίγους ή περισσότερους μήνες και να γίνει ανταγωνιστής μου, εκτός εάν ήταν συγγενής, φίλος ή ήμουν υποχρεωμένος σε αυτόν από τον οποίο θα έρχονταν συστημένος.
Θα προσλάμβανα κάποιον μόνο αν θεωρούσα ότι:
α) αργά ή γρήγορα θα μου έφερνε κέρδος, θα μπορούσε δηλαδή να κάνει τη δουλειά που του ανέθετα και
β) θα περνούσα καλά μαζί του αν ήμουν υποχρεωμένος να τον συναναστρέφομαι καθημερινά. Με έναν μίζερο και μουρτζούφλη δεν είναι ευχάριστο να συνεργάζεσαι. Με ένα ευχάριστο τύπο με το χαμόγελο στα χείλη, αισιόδοξο, με χιούμορ, που μπορώ να συνεννοηθώ, ναι.
Άρα, πρέπει να απαντήσεις στα ερωτήματα:
α) Μπορείς να κάνεις τη δουλειά που αναφέρεται στην αγγελία; Αν όχι, μπορείς να μάθεις να την κάνεις και σε πόσο χρόνο;
β) Η προσωπικότητά σου ταιριάζει με του εργοδότη σου ή με το κλίμα της εταιρίας;
Επίσης, ποτέ μα ποτέ μη λες ότι πας για να αποκτήσεις εμπειρία και να εμπλουτίσεις το βιογραφικό σου. Γιατί να σε πάρει κορίτσι μου στη δουλειά του κάποιος και να του φύγεις σε λίγους μήνες όταν θα μάθεις τη δουλειά; Ψυχικό κάνει; Εκτός εάν είσαι κουκλάρα και έχει άλλους σκοπούς.

5) "Να πηγαίνω από γραφείο σε γραφείο αυτοπροσώπως μαζί με το βιογραφικό μου ή και αντίστοιχα από εταιρεία σε εταιρεία ή κάτι τέτοιο θα έφερνε σε δύσκολη θέση έναν υποψήφιο εργοδότη?.. έτσι απλά για να πω ότι εξάντλησα κάθε δυνατή προσπάθεια."
ΝΑΙ! Να στείλεις βιογραφικά, να πάρεις μετά τηλέφωνο να δεις ότι το έλαβαν και να ανοίξεις συζήτηση για τις ανάγκες τις εταιρίας σε προσωπικό και σε τρίτη φάση να πας και από τα γραφεία των εταιριών.
Σε μεγάλες εταιρίες που έχουν υπεύθυνο "ανθρώπινων πόρων" (HR) ζητάς ραντεβού μαζί του.

6) "Σκέφτομαι και για παρακολούθηση ενός μεταπτυχιακού για την απόκτηση κυρίως Msc και για επιπλέον μοριοδότηση στο δημόσιο. Δίκαιο και Μηχανική της Ενέργειας του Α.Π.Θ διατμηματικό σε συνεργασία με την Νομική Σχολή πώς σας ακούγεται?"
Ενδιαφέρον! Δεν γνώριζα καν την ύπαρξή του.
Προσωπικά θα έκανα πρώτα μια έρευνα αγοράς για το αν υπάρχει ζήτηση για τέτοιου είδους προσόντα σε Ελλάδα και εξωτερικό, αν βέβαια στόχος μου ήταν να αναζητήσω δουλειά και στο εξωτερικό.

Στην Ελλάδα η ανεργία είναι 25%. Στους νέους άνω του 50%. Στους μηχανικούς ίσως είναι ακόμα μεγαλύτερη και αυτό που δεν φαίνεται και δεν καταγράφεται είναι η υποαπασχόληση. Πάρα πολλοί συνάδελφοι, όχι μόνο νέοι αλλά και μεγαλύτεροι με εμπειρία δεκαετιών έχουν ξενιτευθεί.
Οι δουλειές στην Ελλάδα έχουν περιοριστεί κυρίως σε άχαρα αντικείμενα όπως τακτοποίηση αυθαιρέτων, ΠΕΑ, αδειοδοτήσεις καταστημάτων, εργασίες τεχνικού ασφαλείας κ.λπ..
Πόσοι μελετούν, πόσοι επιβλέπουν, πόσοι κατασκευάζουν.
Πόσοι απασχολούνται σε βιομηχανίες και βιοτεχνίες, πόσοι στο εμπόριο.
Με το φορολογικό και ασφαλιστικό καθεστώς δεν έχει νόημα να επενδύσεις στην Ελλάδα η οποία έχει κατρακυλήσει στις τελευταίες θέσεις στην κλίμακα της ανταγωνιστικότητας.
Μόνοι τομείς που ακόμα επιβιώνουν είναι ο τουριστικός τομέας και ο πρωτογενής.

[araim]

Συνάδελφε Χάρη ευχαριστώ πολύ για τις καίριες επισημάνσεις σου!...ήθελα μπω στον τρόπο σκέψης ενός εργοδότη και τα κριτήρια με τα οποία προσλαμβάνει..θα ακολουθήσω και το 5)..την προσέγγιση αυτή δεν την είχα επιχειρήσει. Αλλά γενικά οι θέσεις είναι πολύ περιορισμένες...δεν υπάρχει ζήτηση...και με άλλους που το έχω συζητήσει, φίλους ίδιας ηλικίας με μένα και μηχανικούς λίγο μεγαλύτερης ηλικίας από εμένα 35- 40 , πάνω κάτω τα ίδια ακούω και σε τεχνικές εταιρείες μόνο με συστάσεις.